人力資源外包找上海力興
人力資源外包咨詢熱線
人力資源外包站內搜索
圖片
力興人力資源

企業人事外包好處與弊端有哪些?

作者:管理員    發布于:2019-12-03 09:58:34   
  在這個勞務派遣用工已經過渡,企業事務外包趨勢上升的社會中。企業使用人事外包來減少企業事務性的繁瑣工作,增加企業盈利率。這個已經是企業的重要工作了。人事流程外包行業就像是一塊大蛋糕,利潤巨大,也導致近年來外包公司的數量在急速增長,那么企業使用人事外包有哪些好處與弊端呢,今天小編就給大家分析下。

人事外包利弊
  一、什么是人事外包?

  人事流程外包,就是把企業的人事相關職能,外包給外面的專業的公司來進行管理和操作,一般人事外包的內容包括薪資管理、社保代繳、招聘培訓、福利管理、法務咨詢、后勤管理等。企業通過人事流程外包后可以簡化公司內部流程,提高公司運行效率,最大化節約公司運行成本。

  二、企業人事外包的好處。

  1、專業的事情交由專業的公司來做,專業的人事外包公司來做企業的事務,服務方便快捷,更標準,更專業。

  2、人事流程外包讓企業的人力資源部門從事務性的工作中解脫出來,將精力投入到更有價值的核心業務方面,提高企業的核心競爭力。

  3、企業使用人事外包業務提高企業效率,HR的工作可以更加集中精細化,因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜,占用時間精力但是基本上是走流程。

  4、企業通過人事流程外包后能夠幫助企業簡化人事管理和招聘流程。因為企業的員工招聘工作都由外包公司負責了,企業就能把時間空出來。還有人事流程外包的價格比較優惠。

  三、企業人事外包的弊端。

  企業使用人事流程外包后,把員工的社保工作交由外包公司來做是有一些不足的,畢竟風險與收益成正比的嘛。

  1、企業可能需要多做員工思想工作,尤其是員工不懂社保外包的,他們覺得自己社保讓別人的人事外包公司來繳納,對于社保待遇享受不好,會覺得企業拋棄了他。

  2、企業把公司的事務性外包出去要支付服務費,在不計算機會成本的情況下,會覺得多掏錢了。不過相比自己做的話好處會高很多。

  以上是小編整理企業人事外包利弊深度分析,希望對于各位企業用工有一定的幫助。其實人事流程外包的價值很簡單,就是“讓最專業的人做最專業的事”。選擇人事外包,能夠讓你的公司在創業初期就能享受到最專業最完善人事管理,讓企業可以專注于更多核心的業務上。
 
 
知名勞務外包品牌企業

 上海力興作為正規的人力資源外包公司,一直專注于為各類企業提供專業的人力資源外包勞務外包招聘外包等服務,是一家具備合法外包資質的人力資源公司勞務外包公司
版權所有 Copyright(C)2005-2019  上海力興人力資源服務有限公司 
滬ICP備:09090170號
   上海工商     網站可信評估     360安全監測
幸运彩票app下载